Как заставить работодателя подписать соглашение о расторжении трудового договора? Кратко: никак. В идеале, чтобы работодатель сам хотел по соглашению расторгнуть договор с работником, а если работодатель хочет уволить без дополнительных выплат, и упрётся в своём желании уменьшить выплаты или вовсе не платить, то будет чинить препятствия и давить.
Товарищ, у которого такое было, говорит только пытаться договориться с работодателем с конкретными условиями своими.
В любом случае нужно понимать на, что вы можете претендовать при увольнении, на какие выплаты, за что и в каком размере. То вы конкретно сможете требовать то, что вам итак полагается.
Самое лучшее, когда все расстаются по человечески.
Ещё есть нюанс, что крайне хлопотно все эти суды с неизвестным результатом проходить. Тут тоже нужно подумать, стоит ли втягиваться в споры и судебные тяжбы
Либо наймите юриста — платить ему нужно, либо самому отпрашиваться — терять ЗП (зарплату) на новом месте.
Расторжение трудового договора, когда можно, причины
Статья 78. ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 74. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. (Если такие есть, но тебе их, наверное, не показывали, а может их и нет).
Плюсы и минусы соглашения о расторжении трудового договора
Во-первых, после подписания соглашения работник уже не вправе изменить свое решение, как это бывает при увольнении по собственному желанию.
Во-вторых, после заключения соглашения можно договориться о любом сроке отработки.
В-третьих, увольнение по этому основанию очень редко оспаривается в суде, поскольку довольно сложно найти основания для его оспаривания
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Статья 136. ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Так, например, Верховный суд Республики Саха (Якутия) в определении от 04.03.2013 по делу № 33-769/2013 указал, что выплата работнику компенсаций, в том числе, связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами. Такой же вывод содержится в апелляционном определении Московского областного суда от 12.04.2012 по делу № 33-6976/2012 и ряде других решений. В то же время Верховный суд РФ в определении от 14.09.2012 № 45-КГ12-6 изложил иную точку зрения.
Он указал, что ч. 4 ст. 178 ТК РФ предусматривает договорное регулирование выплаты выходных пособий, в соответствии с которым трудовым договором могут предусматриваться другие случаи их выплаты.
При этом закрепления данного условия в коллективном договоре или локальном акте не требуется. По мнению Верховного суда, работодатель может отказать работнику в выплате выходного пособия, предусмотренного соглашением о расторжении лишь в случае, если будет установлен факт злоупотребления правом.
Других оснований для невыплаты компенсации в случае увольнения по соглашению сторон нет.
Поэтому при оспаривании суммы «отступных» следует запастись доказательствами, подтверждающими недобросовестность работника при заключении подобных соглашений.
Ну т.е. тема не урегулирована точно, и получается если, в трудовом договоре или коллективном нет каких-то выплат, то отказываться будут платить и не по своей воле не заплатят, только по решению суда.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Трудовой кодекс РФ Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Статья 178 ТК РФ Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
ВАЖНО: даже если уволишься с работы, и нет новой, сразу иди / подавай заявление в Центр Занятости населения для постановки на учёт в качестве безработного и получения пособия.
Первые 3 месяца по 13 751 рублей на 2024 г. (ранее было 12 792 руб.) платить будут в первые три месяца периода выплаты пособия по безработице, а также стаж не будет прерываться для пенсионного стажа, начисления и выплаты пенсии.
Нюанс, чтобы получать пособие по безработице: ты не должен быть Самозанятым, не получать официальный доход по договорам услуг, например от Яндекса, если по рекламе получаешь доход. Не получать пенсию по старости и военную пенсию — Так считается, что ты занятый, а потому пособие не положено.
Статья 178 ТК РФ Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(но тут может быть нюанс, что уведомить должны были, а тебя не уведомляли)
Помощь в получении и доказывании заработной платы в суде
На сайте Налоговой, Личный кабинет физического лица — посмотрите, получите справку 2 НДФЛ, покажет сколько зарабатывал за последний год и с какой суммы работодатель платил налог в CФР (социальный фонд, бывший ПФР – пенсионный фонд).
Сайт СФР — (социальный фонд) — получите справку о страховом стаже и трудовой деятельности, покажет какой работодатель платил за тебя, и в какие сроки ты работал.
Трудовой договор — если подписи нет твоей, то доказать меньшую ЗП трудно. В трудовом договоре должно быть максимум информации по срокам работы и оплате. Не забывайте про дополнительные соглашения в которых увеличивается зарплата или меняются условия.
Ст 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении
Ст 2 ТК РФ Принципы
Статья 21 ТК РФ Основные права и обязанности работника
Статья 22 Основные права и обязанности работодателя
Подсудность трудовых споров ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Компенсации за несвоевременную выплату зарплаты. Зарплату НДФЛ платить Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в ст. 217 НК РФ. Компенсация невыплаты ЗП не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, и не попадает под п. 1 ст. 217 НК РФ.
Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты (включая компенсацию, взысканную с организации-работодателя на основании решения суда) подлежит обложению НДФЛ.
