- Что учесть при расчёте отпускных при увольнении
- расчёт Оплаты отпуска при увольнении
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
- Моральный вред, ущерб
- Проценты за задержку выплаты заработной платы
- Нормы закона в иске о взыскании заработной платы
Что учесть при расчёте отпускных при увольнении
Для расчёта оплаты отпускных дней при увольнении с работы необходимо рассчитать сумму согласно норм закона, т.к. число дней и суммы берутся усреднённые, а для неполного отработанного месяца считать нужно отдельно. Для расчётов нам помогут документы с вашей работы подтверждающие период работы и заработок:
- Расчётный листок — о начисленных и выплаченных суммах.
- Справка о доходах и налогах за предыдущий и текущий год (2-НДФЛ, Форма КНД 1175018, Приложение №4 к приказу ФНС России от 15.10.2020 N ЕД-7-11/753@ в ред. приказа ФНС России от 28.09.2021 N ЕД-7-11/845@)
- Сведения о трудовой деятельности (Форма СТД-Р, Приложение №1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 ноября 2022 г. № 713н), Трудовая книжка, дата начала работы, дата окончания работы.
расчёт Оплаты отпуска при увольнении
Статья 114 Трудового кодекса РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
ЗП (за 12 месяцев) / 12 / 29,3= Средний дневной заработок
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
СрДнЗар = сумма за отработанные месяцы / (29,3 * кол-во отраб. месяцев + отраб. календарные дни в неполн. мес.)
441 868,20 / (29,3*5 + 21,9) = 2 623,98
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
КолКалДн = 29,3/30*5= 4,88
Нужно отдельно учитывать отпуска для определённых категорий граждан, многодетным, учителям и т.п.
Моральный вред, ущерб
Верховный Суд также счел, что нижестоящие инстанции не привели мотивов и не обосновали, почему они пришли к выводу о том, что сумма в 1 тыс. руб. является достаточной компенсацией причиненных истцу нравственных страданий. Они не дали оценки ряду обстоятельств: работодатель на протяжении всего периода работы Михаила Пахомова трудовые отношения с ним не оформлял, не производил за работника начисление и уплату страховых взносов в соответствующие фонды и обязательных платежей в налоговый орган. Тем самым фирма продолжительное время нарушала трудовые права сотрудника. Незаконными действиями работодателя работнику был причинен моральный вред, выразившийся в его психологическом угнетении и ухудшении состояния здоровья. Из-за отсутствия трудового договора сильные переживания испытывала и супруга истца, которая в отсутствие необходимых документов не смогла оформить льготы на детей, по этому поводу в семье неоднократно происходили ссоры, что причиняло глубокие страдания истцу.
Ст. 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение морального ущерба сотруднику за неправомерные действия или бездействие работодателя. В постановлении от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного суда указал, что под действие этой статьи подпадает и нарушение имущественных прав сотрудника. «Например, при задержке выплаты заработной платы».
Проценты за задержку выплаты заработной платы
Ст. 236 ТК позволяет сотруднику взыскать зарплату с процентами за каждый день задержки. Отсчёт начинается после даты выплаты и заканчивается днём фактического расчёта. Размер процентов – не ниже 1/150 действовавшей в это время ключевой ставки ЦБ.
Ст. 236 ТК Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Нормы закона в иске о взыскании заработной платы
Статья 140. ТК РФ Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Ст.2 ТК РФ Принципы
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Получилось ли у вас рассчитать отпускные?
